TY - JOUR ID - 18085 TI - تدوین مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر نظام حکمرانی و مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه : شرکت توسعه نیشکر وصنایع جانبی) JO - توسعه اجتماعی JA - QJSD LA - fa SN - 2538-3205 AU - دریساوی بهمنشیر, حسین AU - امیدی, فریدون AU - مکوندی, فواد AU - بصیرت, مهدی AD - گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران. AD - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران. AD - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران. AD - استادیار، گروه اقتصاد، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران. Y1 - 2023 PY - 2023 VL - IS - SP - EP - KW - مدیریت منابع انسانی KW - حکمرانی KW - مسئولیت اجتماعی KW - شرکت توسعه نیشکر وصنایع جانبی DO - 10.22055/qjsd.2023.38758.2519 N2 - مدیریت کارآمد منابع انسانی، عامل اساسی و مهم درتوسعه اثربخش استراتژی های سازمانی است. هدف از تحقیق حاضر، تدوین مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر نظام حکمرانی و مسئولیت اجتماعی در شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی می باشد. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و اکتشافی و روش آن ترکیبی با ترتیب کیفی - کمی است. جامعه آماری شامل مقالات و متون مرتبط و خبرگان و متخصصان صنعت شکر استان خوزستان می‌باشند. در مرحله کیفی، نمونه آماری برای روش فراترکیب مقالات و متون مرتبط در این حوزه و برای فن دلفی فازی 17 نفر از خبرگان می باشند که به روش هدفمند انتخاب شدند. در مرحله کمی نیز نمونه آماری برای مدل سازی ساختاری تفسیری و مدل یابی معادلات ساختاری، 40 نفر از خبرگان بصورت تمام‌شماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در مرحله کیفی فهرست مقالات و متون مرتبط و پرسشنامه و درمرحله کمی شامل پرسشنامه محقق ساخته مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر نظام حکمرانی و مسئولیت اجتماعی است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در مرحله کیفی، از روش فراترکیب و دلفی فازی و در مرحله کمی از روش مدلسازی ساختاری تفسیری و مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده شد. ابتدا با روش فراترکیب، الگوی اولیه استخراج و با استفاده از فن دلفی فازی مهمترین عوامل به تایید خبرگان رسید، بعد به کمک تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری سطح و روابط ابعاد الگو تعیین و برازش شد. در نهایت مدل پژوهش با 4 بعد، 17 مولفه و 85 شاخص از برازندگی لازم برخوردار می باشد. UR - https://qjsd.scu.ac.ir/article_18085.html L1 - ER -