@article { author = {akbari, mohammad and amirmahmoudi, nafiseh}, title = {Social Relationship with Job Satisfaction within Governmental Organizations of Bandar Abbas City}, journal = {Quarterly Journal of Social Development (Previously Human Development)}, volume = {10}, number = {4}, pages = {149-170}, year = {2016}, publisher = {Shahid Chamran University Of Ahvaz}, issn = {2538-3205}, eissn = {2588-6444}, doi = {10.22055/qjsd.2016.12382}, abstract = {This study investigates the relationship between employees' participation and job satisfaction among the governmental organization of Bandarabbas city in 2013. Number of 384 employees selected as the sample of the research. This study is a correlational one and uses survey. Finding of the research indicated that employee participation has significant relationship with their job satisfaction and especially aspects of the employee participation such as participation at targeting, decision making, problem solving, changes, planning, control, cooperation and voluntary activities indicated significant relationship with dependent variable but didn’t show any relationship with participation aspects of authority resignation, division of labor and participation in evaluation. The regression result showed that independent variables could explain 56 percent of job satisfaction.}, keywords = {Participation,Job,Job Satisfaction,Participation Management}, title_fa = {رابطه مشارکت اجتماعی با رضایت شغلی در ادارات دولتی شهر بندرعباس}, abstract_fa = {شرکتدادنکارکنانسازمانبویژهنیروهایمتخصصدرفرایندتصمیم­گیریو تغییر و تحولاتسازمانیو برنامه­ریزی­هایآموزشیبرایارتقایعلمیآنان موجبمشارکتکارکناندرنتیجهافزایشرضایتشغلیآنانمی­گردد. این پژوهش به بررسی رابطه­ی بین مشارکت کارکنان با رضایت شغلی در اداره­های دولتی شهر بندرعباس در سال 1392 می­پردازد؛ تعداد 384 نفر از کارکنان بعنوان نمونه­ی تحقیق انتخاب شدند. از لحاظ ماهیت و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می­باشد و از روش پیمایش استفاده می­شود و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی می­باشد. نتایج پژوهش نشان داد مشارکت کارکنان رابطه­ی معناداری با رضایت شغلی کارکنان دارد و از بین ابعادش؛ مشارکت در هدف­گذاری، تصمیم­گیری، حل مشکلات، تغییر و تحولات، برنامه­ریزی، نظارت و کنترل و همکاری و فعالیت­های داوطلبانه، رابطه­ی مثبت و معناداری با متغیر وابسته وجود دارد ولی با ابعاد مشارکت در تفویض اختیارات و تقسیم کار و مشارکت در ارزیابی رابطه وجود ندارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد متغیرهای مستقل توانسته­اند 52/0 درصد از تغییرات رضایت شغلی را ارزیابی کند.}, keywords_fa = {مشارکت کارکنان,شغل,رضایت شغلی,مدیریت مشارکت}, url = {https://qjsd.scu.ac.ir/article_12382.html}, eprint = {https://qjsd.scu.ac.ir/article_12382_63c7867fff74b507311099d2bd351630.pdf} }