بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی در دانشگاه‌های آزاد اسلامی منطقه 6 خوزستان (از دیدگاه اساتید)

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

2 کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

چکیده

از آنجا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر گذاشته است، سازمان‌ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا قادر به بقای خود شوند. سازمانی که به شکل چابک طراحی شده باشد، ساختار سازمانی منحصر به فردی دارد که سبب می‌شود سازمان در انجام فرآیندهای خود با اثر‌بخشی بیشتری عمل کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمان است. جامعه­ی آماری این تحقیق را اساتید دانشگاه‌های آزاد اسلامی   منطقه­ی 6 خوزستان تشکیل می‌دهد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه­ی گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می‌آید؛ و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به­طور مشخص مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روش‌های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم‌افزار SPSS.18 و LISREL.8.5 بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که ساختار سازمانی (و ابعاد آن) تاثیر منفی و معناداری بر چابکی سازمانی دارند.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Effect of Organizational Structure on Organizational Agility in Islamic Azad University Region 6 of Khuzestan (from the View of University Professors)

نویسندگان [English]

  • ghanbar amirnezhad 1
  • parastoo azhdari 2
چکیده [English]

Since the environmental changes on organizational many aspects has effected, organizations must use appropriate strategies to dynamically adapt to environmental changes to be able to itself survive. The organization is designed to agile form, has a unique organizational structure, which makes the act more effective in their processes. The main objective of this study is investigating the impact of organizational structure on organizational agility. Statistical society of research is Islamic Azad university’s professors in region 6 of khuzestan. Present research method based on the target is empirical, and based on the method of data collection is a descriptive research; also based on the relationship between variables is causal research, and specifically, it is based on structural equation modeling. In order to measure the research variables used questionnaire and methods of statistical analysis by spss and lisrel software. The results of the questionnaires analysis showed that organizational structure (and its dimensions) significant and negative effect on organizational agility.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational structure
  • organizational agility
  • Islamic Azad University Region 6

آزما، فریدون و آقایی، جواد (1388). "رابطه­ی بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی"، پژوهش­نامه­ی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، شماره­ی 21. ##

آقاجانی، حسن؛ طبری، مجتبی و نوری، مهری (1383). "بررسی ساختار سازمانی گمرکات استان مازندران و تبیین الگوی مناسب"، پژوهش­نامه­ی علوم انسانی و اجتماعی، سال چهارم، شماره­ی 16. ##

ابراهیمیان جلودار، سید یاسر و ابراهیمیان جلودار، سید محمود (1390). "چابکی سازمانی، سرعت پاسخگویی و انعطاف­پذیری سازمانی"، توسعه­ی انسانی پلیس، شماره­ی 39. ##

برومند، زهرا و موسوی، سید علی (1389). "بررسی تأثیر تجدید ساختار سازمانی در  بهره­وری شرکت توزیع برق تهران بزرگ"، ماهنامه­ی صنعت برق، شماره­ی 159. ##

جعفرنژاد، احمد و شهائی، بهنام (1386). مقدمه‌­ای بر چابکی سازمانی و تولید چابک، تهران: مؤسسه­ی‌ کتاب مهربان نشر، چاپ دوم. ##

دهقان، نبی­الله؛ صالحی صدقیانی، جمشید؛ دهقان، کبری و صاحی، پانته­آ (1390). "اثر ساختار سازمانی بر عملکرد خارجی (مورد مطالعه: شرکت­های صادرکننده­ی ایرانی)"، پژوهش­های مدیریت، سال چهارم، شماره­ی 11. ##

رابینز، آنتونی (1378). رفتار سازمانی، ترجمه­ی علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش­های فرهنگی، جلد سوم. ##

شهائی، بهنام (1385). "بعد انسانی چابکی سازمان"، مجله­ی تدبیر، شماره­ی 175. ##

ــــــــــــ (1387). "پارادایم چابکی: تعریف­ها، ویژگی­ها و مضامین"، مجله­ی تدبیر، شماره­ی 194. ##

علیمردانی، مهرزاد؛ قهرمانی، محمد و ابوالقاسمی، محمود (1388). "بررسی رابطه­ی میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی)"، فصلنامه­ی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال دوم، شماره­ی سوم. ##

فرزانه، ماندانا؛ سهرابی، بابک و رئیسی وانانی، ایمان (1390). "بررسی نقش ابعاد ساختار سازمانی در تسهیل چابکی"، پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، دوره­ی 1، شماره­ی 3. ##

کردنائیج، اسدالله؛ مقیمی، سید محمد؛ قناتی، سوسن و یزدانی، حمیدرضا (1388). "بررسی رابطه­ی بین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه در دانشگاه تهران"، نشریه­ی مدیریت دولتی، دوره­ی 1، شماره­ی 3. ##

طاهرپور، فاطمه؛ رجایی­پور، سعید و شهبازی، زهرا (1388). "بررسی ساختار سازمانی مراکز تربیت معلم و دانشگاه­های دولتی استان اصفهان"، چشم­انداز مدیریت، شماره­ی 30. ##

نوری، رضا (1390). تأثیر ساختار سازمانی بر عملکرد در دستگاه‌های نظارتی (دیوان محاسبات کشور و سازمان بازرسی کل کشور)، پایان­نامه­ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده­ی حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی. ##

 

Ahmadi, F. (2011). “Exploring the Casual Relationships between Organizational Citizenship Behavior, Organizational Agility and Performance”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 3, No. 1, PP: 618-627. ##

Almasi, H. & Tohidlou, M. & Khoshpanjeh, M. & Rahnama, A. (2012). “Evaluation of Organizational Structure Effect on Entrepreneurial in Tehran Municipality”, J. Basic. Appl. Sci. Res., 2(6) PP: 6322-6229. ##

Altinay, L. Altinay, M. (2004). “The influence of organisational structure on entrepreneurial orientation and expansion performance”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 16 Iss: 6, pp. 334–344. ##

Arteta, B. M & Giachetti. R. E. (2004). “A Measure of Agility as the Complexity of the Enterprise System”, Robotics and Computer-Integrated Manufacturing, 20, PP: 495–503. ##

Basol, E. and Dogerlioglu, O. (2014). “Structural Determinants of Organizational Effectiveness”, IBIMA Publishing  Journal of Organizational Management Studies.Vol. 2014 (2014), Article ID 273364, 13 pages. ##

Bharadwaj, A & Sambamurthy, V. (2005). “Enterprise Agility and Information Technology Management”, The CIO's Manifesto, SIM Advanced Practices Council Publication. ##

Caruana, A. H, Morris, M. J. & vella, A. (1998). “The Effect of Centralization and Formalization on Entrepreneurship in Export Firms”, Journal of Small Business management Jan, 36, 1, ABI/ INFORM Global, PP: 16-28. ##

Daft, R. L. (1998). “Organization theory and design”, Third edition, West publishing company. ##

Gresov, C. & Drazin, R. (2007). “Equifinality: functional equivalence in organization design”, Academy of management review, Vol.22, PP: 403-428. ##

Huang, P. Y., Ouyang, T. H., Pan, S. L & Chou, T.C. (2012). “The role of IT in achieving operational agility: A case study of Haier, China”, International Journal of Information Management, JJIM-1129; No. Of Pages 5. ##

Iacocca Institute; (1991). 21 Century Manufacturing Enterprise Strategy; an Industry Led View, Bethlehem, Pa: Lehigh University. ##

Maskell, B. (2001). “The Age of Agile Manufacturing”, Supply Chain Management: An International Journal, Vol.6, No.1. PP: 5-11. ##

Mihm, J., Loch. C. H., Wilkinson, D & Huberman, B. A. (2010). “Hierarchical structure and search in complex organizations”, Management science, Vol.56, No.5, PP: 831-848. ##

Robbins, S. P. (1987). Organization Theory: Structure, Design, and Applications, Appendix B on Measures of Organization Structure, Prentice-Hall, Inc. ##

Sabri, H. (2005). Knowledge in Its Context, International journal of knowledge management. ##

Tavitiyaman, P., Zhang, H.Q. & Ou, H. (2012). “The Effect of Competitive Stategies and Organizational Structure on Hotel Performance”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 24, No.1. PP: 140-159. ##

Worley, Ch. G & Lawler, E.E. (2010). “Agility and Organization Design: A Diagnostic Framework”, Organizational Dynamics, Vol. 39, No. 2, PP: 194–204.##